Head de Talent Acquisition

Como é a área de Pessoas & Cultura do will?

Aqui no will, o time de Pessoas & Cultura tem como missão ser referência no Brasil em gestão de talentos e cultura para empresas de tecnologia. Queremos impulsionar uma organização de alta performance, que pensa grande, desafia o status quo e tem como pilares a segurança psicológica e a diversidade.O time de Talent Acquisition é fundamental nessa jornada, liderando nossa estratégia de atração e seleção de profissionais de alta performance e garantindo uma experiência marcante para líderes e candidatos. Tudo isso em um ambiente de alta colaboração, com decisões baseadas em dados e muita autonomia.

Como Head de Talent Acquisition, você vai liderar e desenvolver um time de 8 pessoas e será responsável por desenhar e executar nossa estratégia de recrutamento, além de liderar a jornada de onboarding de novos willers. Esperamos alguém que combine visão estratégica com excelência operacional, que tenha paixão por gente e consiga influenciar lideranças em todos os níveis.

Quais serão os seus desafios?

• Liderar a estratégia, planejamento e priorização das iniciativas do time garantindo alinhamento às metas da companhia;
• Evoluir o patamar analítico de TA, através de governança de dados, integração de sistemas, acompanhamento dos indicadores (SLA, funil de contratação, NPS de candidatos, NPS de onboarding, entre outros), geração de reports e insights internos e para o negócio;
• Liderar e implementar o “Jeito Will de Contratar”: modelo de seleção único do will, com etapas e objetivos claros, contemplando necessidades de áreas de tecnologia, corporativa e operações e elevando a maturidade do nosso processo;
• Realizar a gestão do time através de feedbacks, removendo impedimentos, realizando 1:1's e construindo PDI's;
• Colaborar com outras áreas de Pessoas & Cultura em projetos e iniciativas multidisciplinares (D&I, Employer Branding, Desenvolvimento, Remuneração);
• Liderar o onboarding de lideranças e onboarding geral, garantindo uma boa experiência aos novos willers e acelerando sua curva de aprendizado;
• Garantir a governança de vagas com time de orçamento e BPs;

Para isso, você vai precisar ter:

• Ampla experiência em gestão de times de Talent Acquisition;
• Experiências robustas em gestão de indicadores e métricas de Talent Acquisition, com visão data driven;
• Experiência com estruturação de projetos e/ou políticas de recrutamento;
• Repertório prévio de amplo relacionamento e influência com lideranças seniores;
• Experiência prévias em empresas de tecnologia ou atendimento da área de tecnologia
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E será um diferencial se você tiver:

• Atuação prévia em fintechs;
• Projetos/iniciativas envolvendo Inteligência Artificial

Gostou? Isso porque você ainda não viu os benefícios de ser um willer:

•  Cartão Flash para seus gastos flexíveis: Com valores compatíveis com o mercado, destinados a Vale Alimentação/Refeição, home office, parte totalmente flexível para uso em aplicativos de mobilidade, farmácias, cultura, educação, alimentação e refeições.
•  Saúde de qualidade com a Amil: Tenha acesso a uma rede de saúde e odontológica de primeira linha através da Amil Saúde.
•  Benefícios que fazem a diferença: Oferecemos seguro de vida, auxílio creche, auxílio para dependentes com deficiência, um dia de folga especial no seu aniversário, além de descontos em farmácias e parcerias com o Sesc em todo o Brasil.
•  Bem-Estar é prioridade: Cuide da sua saúde mental e física com as parcerias que temos. Acesse serviços profissionais de psicologia com o C4life e Psicologia Viva, e tenha acesso a academias e aulas online através do Wellhub e Totalpass.
•  Educação é essencial: Descontos em instituições de ensino, como Faculdade São Judas, Estácio de Sá, Ibemec, EnglishBay, LingoPass e muito mais.
•  Programa Distribuwill: Faça parte do nosso Programa de Participação nos Resultados, o Distribuwill!
•  Inclusão e diversidade: Oferecemos reembolso para a retificação de nomes para pessoas trans, e acreditamos em uma licença parental de 180 dias para um cuidado igualitário em todas as configurações familiares.
•  Clube will by coClub: Participe do Clube will, uma plataforma exclusiva que conecta nossa comunidade com interesses em comum, desafios, benefícios, experiências e celebrações!

Confira nossas outras oportunidades :)

E aí, tudo bem?

Primeiro eu vou me apresentar! Eu sou um banco digital, mas pode me chamar de will. Sou a segunda maior instituição de pagamento do Brasil com mais de cinco milhões de clientes! Nasci com um propósito muito claro: democratizar o mundo financeiro e mostrar que crédito é um voto de confiança que todos e todas merecem, e podem ter.

Eu tenho como intenção dar a possibilidade de todas as pessoas nesse Brasil terem direito ao crédito. Você tem noção que a maioria das pessoas nem tem acesso a instituições financeiras? Eu tô aqui pra mudar isso! Quero tornar o mundo financeiro mais simples e mais acessível.

E para multiplicar o crédito e conquistar esse sonho, precisamos de pessoas que multipliquem o melhor delas. E para isso é preciso ter atitudes multiplicadoras. As pessoas que trabalham comigo são Willers. Já são mais de 1300 que estão espalhadas e espalhados pelos quatro cantos do Brasil. Isso mesmo, atuamos em regime de trabalho remoto e temos um pilar cultural focado em multiplicar o melhor das pessoas.

Multiplicar o melhor de mim é multiplicar o will, multiplicar o will é multiplicar o melhor de mim.

Busco atrair pessoas que estão dispostas a crescer comigo, porque aqui não existe crescimento do negócio sem o crescimento das pessoas. E para isso acredito que cinco atitudes podem ajudar a multiplicar o seu melhor por aqui:

Assumir a responsa

Agir com empatia

Jogar Junto

Mexer o ponteiro

Comunicar de forma assertiva

Já são mais de 1300 que estão espalhadas e espalhados pelos quatro cantos do Brasil multiplicando o melhor deles e delas. E além disso, estamos caminhando para atingir os dados demográficos que representam a população brasileira, onde 57% da população se declara como negra. Hoje, +44% de willers que se autodeclaram pessoas não brancas e 51% são mulheres. Eu quero ser tão diverso como o Brasil, sei que é desafiador, mas eu não tô nessa sozinho, tem um monte de gente me ajudando a chegar lá.

E aí, me curtiu? Corre pra ver as minhas vagas e fazer parte dessa história de democratizacão do crédito! #VemSerWill