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Analista de Gestão de Identidade e Acessos Sênior [Foco em Governança]

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Um dos maiores desafios em um infraestrutura de Identidade e Acesso, é a capacidade de lidar com um ambiente digital cada vez mais dinâmico e complexo. No will, estamos buscando um profissional que queira ser protagonista na evolução da área estratégica de IAM, capaz de impactar diretamente o futuro da segurança da informação dentro da empresa, reduzindo riscos cibernéticos.


Aqui, é o lugar para quem deseja não apenas atuar, mas que queira ser parte da evolução da nossa governança em IAM, garantindo que as práticas de segurança sejam robustas, auditáveis e estejam alinhadas com as melhores práticas e requisitos regulatórios. 


Os valores culturais do will são os pilares em cima dos quais nosso time atua, assim buscamos um(a/e) profissional que "assume a responsa", tomando para si a solução dos problemas, "age com empatia", entendendo o contexto dos demais na discussão das ações necessárias, "joga junto", buscando soluções que não impactem negativamente os demais times, "mexe o ponteiro", indo além da execução de suas atividades, mas propondo melhorias e criando soluções novas, e que "comunica de forma assertiva", deixando claro suas motivações.



Responsabilidades e atribuições

Quais serão os seus desafios?


Estamos buscando por uma pessoa Analista de Gestão de Identidade e Acessos Sênior, com foco em Governança:


  • Desenvolver e gerenciar políticas e frameworks de governança de identidades e acessos, alinhados com as melhores práticas de segurança e requisitos regulatórios (ex.: LGPD, BACEN, SOX);
  • Implementar e manter a Segregação de Funções (SoD) e matrizes de acesso, assegurando que os controles de acesso estejam adequadamente segregados para minimizar riscos;
  • Liderar processos de revisão periódica de acessos e auditorias de identidade, garantindo que acessos críticos sejam monitorados e auditados conforme as políticas internas;
  • Criar e gerir políticas de controle de acessos baseados em papéis (RBAC) e atribuição de permissões para garantir uma gestão de acessos eficiente e segura;
  • Participar ativamente na definição e implementação de programas de conformidade, assegurando que os processos de IAM estejam em conformidade com as regulamentações aplicáveis;
  • Estabelecer e manter KPIs e métricas para monitorar a eficácia dos controles de identidade e acesso, garantindo relatórios precisos e claros para a alta gestão;
  • Colaborar com os times de segurança e risco para identificar e remediar vulnerabilidades no processo de gestão de acessos;
  • Implementar processos de gestão de risco em IAM, garantindo a proteção de dados sensíveis e confidenciais;
  • Assegurar a integração de processos de IAM com os fluxos de trabalho de RH, garantindo o correto provisionamento e desprovisionamento de acessos durante todo o ciclo de vida do willer.
  • Boa comunicação - Construir relacionamentos, comunica-se de forma assertiva com os stakeholders internos e externos, de forma simples e clara, trazendo a visão de entrega de valor e dando a visibilidade do andamento e entrega das demandas do time;
  • Pensamento estruturado e sistêmico. Deverá ser capaz de analisar e identificar impactos em outros sistemas em que integramos em IAM.

Requisitos e qualificações

Para isso, você vai precisar ter:

  • Experiência sólida em governança de IAM, com foco em políticas, auditoria e compliance;
  • Conhecimento prático em ferramentas de governança de IAM, como SailPoint, Okta, Azure AD, JumpCloud ou outras plataformas de gestão de identidades;
  • Experiência com implementação de matriz SoD, auditorias de acesso e RBAC;
  • Conhecimentos em processos do ciclo de gestão de identidade de acesso (concessão, revogação, bloqueio etc.) em ambiente Cloud (AWS/GCP);
  • Familiaridade com regulamentações e normas de compliance, como BACEN, LGPD, SOX, e frameworks de segurança como ISO27001, CIS e NIST;
  • Vivência em times com metodologia ágil frameworks (Scrum, Kanban) e ferramenta ágil (Jira).

E Será Um Diferencial Se Você Tiver

  • Experiência em Zero Trust Architecture ou Governança de Acessos Privilegiados.
  • Experiência com ferramentas de PAM (CyberArk, BeyondTrust, SenhaSegura)
  • Familiaridade com ferramentas de automação e integração via APIs para otimizar os processos de governança de IAM;
  • Capacidade de liderar iniciativas estratégicas de IAM, influenciando stakeholders e orientando a equipe técnica em projetos complexos em diferentes plataformas.

Informações adicionais

  • :cartão_de_crédito: Cartão Flash para seus gastos flexíveis: Com valores compatíveis com o mercado, destinados a Vale Alimentação/Refeição, home office, parte totalmente flexível para uso em aplicativos de mobilidade, farmácias, cultura, educação, alimentação e refeições.
  • :doente: Saúde de qualidade com a Amil: Tenha acesso a uma rede de saúde e odontológica de primeira linha através da Amil Saúde.
  • :anotações: Benefícios que fazem a diferença: Oferecemos seguro de vida, auxílio creche, auxílio para dependentes com deficiência, um dia de folga especial no seu aniversário, além de descontos em farmácias e parcerias com o Sesc em todo o Brasil.
  • :mulher_em_posição_de_lótus::tom-de-pele-4: Bem-Estar é prioridade: Cuide da sua saúde mental e física com as parcerias que temos. Acesse serviços profissionais de psicologia com o C4life e Psicologia Viva, e tenha acesso a academias e aulas online através do Wellhub e Totalpass.
  • :livros: Educação é essencial: Descontos em instituições de ensino, como SkillHub, Faculdade São Judas, Estácio de Sá, Ibemec, EnglishBay, LingoPass e muito mais.
  • :gráfico_de_barras: Programa Distribuwill: Faça parte do nosso Programa de Participação nos Resultados, o Distribuwill!
  • :bandeira_transgênero: Inclusão e diversidade: Oferecemos reembolso para a retificação de nomes para pessoas trans, e acreditamos em uma licença parental de 180 dias para um cuidado igualitário em todas as configurações familiares.
  • :balão: Clube will by coClub: Participe do Clube will, uma plataforma exclusiva que conecta nossa comunidade com interesses em comum, desafios, benefícios, experiências e celebrações!

Confira nossas outras oportunidades :)


#LI-REMOTE #LI-IS1

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Technical Challenge
  3. Etapa 3: Entrevista people
  4. Etapa 4: Papo com outras lideranças
  5. Etapa 5: Contratação

olá,

E aí, tudo bem?

Primeiro eu vou me apresentar! Eu sou um banco digital, mas pode me chamar de will. Sou a segunda maior instituição de pagamento do Brasil com mais de cinco milhões de clientes! Nasci com um propósito muito claro: democratizar o mundo financeiro e mostrar que crédito é um voto de confiança que todos e todas merecem, e podem ter.


Eu tenho como intenção dar a possibilidade de todas as pessoas nesse Brasil terem direito ao crédito. Você tem noção que a maioria das pessoas nem tem acesso a instituições financeiras? Eu tô aqui pra mudar isso! Quero tornar o mundo financeiro mais simples e mais acessível.

 

E para multiplicar o crédito e conquistar esse sonho, precisamos de pessoas que multipliquem o melhor delas. E para isso é preciso ter atitudes multiplicadoras. As pessoas que trabalham comigo são Willers. Já são mais de 1300 que estão espalhadas e espalhados pelos quatro cantos do Brasil. Isso mesmo, atuamos em regime de trabalho remoto e temos um pilar cultural focado em multiplicar o melhor das pessoas.


Multiplicar o melhor de mim é multiplicar o will, multiplicar o will é multiplicar o melhor de mim.


Busco atrair pessoas que estão dispostas a crescer comigo, porque aqui não existe crescimento do negócio sem o crescimento das pessoas. E para isso acredito que cinco atitudes podem ajudar a multiplicar o seu melhor por aqui:


Assumir a responsa

Agir com empatia

Jogar Junto

Mexer o ponteiro

Comunicar de forma assertiva


Já são mais de 1300 que estão espalhadas e espalhados pelos quatro cantos do Brasil multiplicando o melhor deles e delas. E além disso, estamos caminhando para atingir os dados demográficos que representam a população brasileira, onde 57% da população se declara como negra. Hoje, +44% de willers que se autodeclaram pessoas não brancas e 51% são mulheres. Eu quero ser tão diverso como o Brasil, sei que é desafiador, mas eu não tô nessa sozinho, tem um monte de gente me ajudando a chegar lá.


E aí, me curtiu? Corre pra ver as minhas vagas e fazer parte dessa história de democratizacão do crédito! #VemSerWill



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